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大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于中信国际降薪通知短信的问题，于是小编就整理了2个相关介绍中信国际降薪通知短信的解答，让我们一起看看吧。

1. 刘强东启动京东最大规模人事调整，是忍无可忍，还是另立接班人？
2. 国企跟事业单位、公务员有什么区别？

刘强东启动京东最大规模人事调整，是忍无可忍，还是另立接班人？

我就是一个小老百姓，吃瓜群众，京东规模强大，不管管理者怎么调整，始终都还是为了能更好的走下去，每一个企业不可能一层不变，老的思维也许跟不上形式，也适应不了全球的变化，换血也许是复活的意义，也不见得是忍无可忍，只是一个偶然，一个必然。刘强东最终还是老板，不可能不为自己考虑。

从企业内部来看，大部分员工仍然支持刘强东。京东是刘强东一手带大的,高管大部分都是跟刘强东干了多年,好多都是刘强东一手提携起来的,所以不管什么时候,京东大部分人还是主要听刘强东的,即便外部引入一些高管,也就是所谓的换人。但这些内部老员工仍然认可刘强东这个老大哥,如果没有刘强东压阵，京东很有可能是另外一种不同的状况。虽然最近几年刘强东逐渐减少参与，不再的直接经营,但是每当京东出现题的时候,刘强东都会火速出现,解决问题，迅速摆平。

对于最大规模的人事调整，也是为了更好的发展。无可非议！

另立接班人。

换人当然会换接班人。

经过几年前强东丑闻缠身***，强子在集团内部威信尽失。不在少数的股东抱团反对强子，认为他不适合再当集团领头人，反对推行强子的决策，甚至多次投票要把他拉下马。强子面对的就是你死我亡的局面。

现在机会来了，强子此举意在重立山头，再聚一帮俯首听命的兄弟，重建强东帝国。

刘强东目前首先要解决的问题，就是需要克服高管这一强势的利益群体。今天我就来展开讲一下，整个事情的来龙去脉和京东背后的高明之处。

首先是京东四项举措的出台，如“给高管降薪、提高员工待遇”的策略调整，要落地这一项，刘强东就必须要有一定的魄力和控制权才能执行下去。

因为高管群体的权力肯定比员工群体强，不会轻易让利的，所以刘强东就必须要顶住所有高管的压力。但是我们想想像京东这样的企业，能把这么重要的调整公布于众，那一定是经过了集团大会的讨论，并且能够执行下去的战略调整。

之前网络上还曾传言，说刘强东失去了对京东的控制权，但是现在从“京东的四项举措”来看，又足以证明刘强东对京东的控制权。

能够具备让高管给员工让利的能力，也体现出了刘强东的魄力，魄力的代价就是一定也经历过很多刀光剑影的博弈，再说了京东一直就有优待基层员工的传统。

曾有高管建议把快递员等基层员工外包给第三方公司，每年可以为公司节约十几个亿。

刘强东却说：“这个成本永远是不能省的，京东不允许这样做。我们每一个聘用的人员，保安、保洁、每个快递员都必须跟京东直接签劳动合同，不允许有一个员工交给外包公司。

该调整还有几个高明之处在于：

是对公司高层的不认可。

另立接班人倒是未必，因为现在不确定他对于京东的掌控力如何，

如果还像他刚开始打江山那样，拥有绝对话语权的话，好多高层估计直接就开了。

从他最近的一些动作就能看出他对公司高层是极为不满的，

给管理层降薪，给才收购的德邦快递员买五险一金，

双十一批评高层，近期开会也把矛头直指高层，说他们净整些没有的东西，还打算在高层实行末尾淘汰制。

是不是有点像朱元璋斗高层的戏码。

刘强东这个人是有些江湖气息的，放在古代估计也是一代枭雄，或者至少是个地方霸主。

他能把京东这个在中关村摆摊的小铺面，带领到成为如今的电商巨头，得益于他看问题的长远性和准确性。

当年力排众议建立京东物流就是他的杰作，

京东是刘强东的企业，他有完全的控股权。不管在不在位，对于京东都有决定权。一个企业时间长了，高层管理人员就会变得没有冲劲，不求有功，但求无过，拉帮结派，喜欢用亲信，这些情况都阻止企业的向前发展。适当调整高层管理人员，才能使相关人员，有紧迫感，才会把精力放在企业发展上。一成不变，无法适应市场。刘强东现在调整京东管理层是企业的正常人事调整。刘强东不出面，徐雷想调整也难办，因为都是京东的重要人物，所以只有刘强东出面了。特别是换岗、降薪、节省下来的钱为德班员工交五金一险，这类关系到相关人员切身利益都是得罪人的事，京东除了刘强东谁要去执行，多数人都不会不服。再说京东高层员工降薪20%，对多数人来说，降了很多，但他们收入本身就非常高，就是降薪20%也还是很高。对于企业的正常操作，不必过多解读。

国企跟事业单位、公务员有什么区别？

国企虽说仍属于体制内，但与事业单位和公务员比起来，就是皇亲和外戚的关系，彼此有亲属关联，但实际上在权力结构和待遇分享上还是有本质的差别的。

1、身份不同。公务员是行政编，事业单位是事业编，在组织人社部门都有登记备案，是有编制的国家公职人员，而国企虽然在很多方面上仍沿用机关事业单位的方式管理，但说到底，它就是企业，其在职人员没有财政编制，一切按企业化管理，某种程度上来说其实已经脱离体制概念。

2、待遇不同。公务员工资待遇一切均由国家负担，事业单位按类别可享受全额财政拨款和差额财政拨款（自收自支的单位现在很少，可以忽略不计）。而国企，虽然占有一定国有***，但原则上国家财政不在负担企业经营行为，其员工工资***由企业自筹，不享受财政拨款。因此，三者在收入上差距还是比较明显的，如果要排序，基本上是公务员>国企>事业单位。当然，也有部分国企收入非常高，比如说烟草、三桶油、电力、通信等，普遍都高于公务员和事业单位。

3、地位不同。毫无疑问，公务员地位最高，毕竟掌握着行政***，不是一般国企或事业单位所能比的，其次是事业单位，一个编制，恐怕就是很多国企人的梦想。至于国企，只能说比上不足，比下有余，论地位，在公务员和事业单位面前，除了部分高收入的单位，其他只能是仰视。就这点，事实上，在工作的稳定性上就很能说明问题，公务员，只要不犯错，一般都可以干到退休，根本没有失业之忧；而事业单位，大致和公务员雷同，但因为存在事业单位分类改革，特别是对那些差额拨款和自收自支的事业单位，仍然有改企的风险，不排除被推向市场的可能，多少存在一些不稳定性；而至于国企，干得好，没问题，干不好，说不定明天就被老板炒鱿鱼了，在稳定性上，和公务员和事业单位没有可比性。这就是明显的地位差距。

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还是有很大差别的

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国企、事业单位和公务员可以说在现如今是成“三国鼎立”的存在，这是多少人想进入的地方，不同的行业，性质是不同的，各个方面也都是会有差距存在，很多人可能都有过这样一个疑惑，都说国企、事业单位、公务员好，可是它们之间到底有什么联系或者是有什么区别呢？

首先一点很明显的区别就是员工身份的不同，虽说都相当于国家行业，但是对于国企来说，在它里面工作的员工都是没有编制的，简单点说只是工厂的性质好了点而已，但是它内部的东西没有得到实质性的改变，而事业单位和工作员却是相反的结果，人家都是有编制的，公务员属于行政编制，事业单位属于事业编制，而且在相关的部门都是有备案的。而在里面工作的人员也是属于国家办公人员，单单从这一角度来看，差距就拉开了。

还有一点就是地位上的差距，公务员和事业单位的地位是远远的超过国有企业的，国企除了在薪资上可能会比二者高点以外，其他的方面可以说相差的不是一点半点。还有一点，事业单位和公务员的工作稳定性也是因为地位的不同而带来了实质上的差距。

再者一点就是从事的工作内容的不同，国企单位所从事的工作基本上都是一些体力上的劳动；而事业单位呢工作的层次可能会稍微的高一点，比如说教育工作、医疗工作、文化工作和金融工作等等，都是一些劳动性比较轻的工作，而且环境也非常的好；而到了公务员呢，基本上都是从事一些政务、税务、法律等等一些和国家有关工作挂钩的行业，听上去更是比较的高大上了。

最后一点呢就是对于内部员工来说流动性不同，国有企业里面的员工干的好了可以升值加薪，但是这是很难的一件事，而且工作一辈子也不一定能得到提升，最重要的还是无论怎么提所从事的工作岗位性质都是差不多的。而事业单位和公务员两者，虽然也是很难得到提升的机会，但是人家可以选择的机会很多，只要是自己有足够的能力，就有无限的岗位可以用来流动，可以体验很多不相同的工作，学习到很多不相同的经历和体验。

怎么说呢，其实各行各业都有属于自己的优劣势，我们每个人根据自己的能力选择最适合自己的那份工作就可以了，最自己最适合的才是最好的。

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到此，以上就是小编对于中信国际降薪通知短信的问题就介绍到这了，希望介绍关于中信国际降薪通知短信的2点解答对大家有用。