国际顶级会议介绍 ,国际顶级会议介绍词

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于国际顶级会议介绍的问题，于是小编就整理了1个相关介绍国际顶级会议介绍的解答，让我们一起看看吧。马云在一国际会议中夸女性员工，表示...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于国际顶级会议介绍 的问题，于是小编就整理了1个相关介绍国际顶级会议介绍 的解答，让我们一起看看吧。

1. 马云在一国际会议中夸女性员工，表示顶级公司应该女多男少，对于性别和职场的关联，你怎么看？

马云在一国际会议中夸女性员工，表示顶级公司应该女多男少，对于性别和职场的关联，你怎么看？

成败论英雄，马云成功了，是理所当然的英雄人物啦，他在每一种庄严场面上的话，都将成为新闻界发表的文章，不管这些话是否成为经典，都会被炒作一段时间的。

如果马云在没有成功以前，人们对他的这种说法，会和今天的评价完全相反。

与世界上的其它国家比较，中国女性的地位要高得多，这体现了一个国家的文明发展程度。

由于受中国传统文化思想的影响，对女性的歧视，或者变相地歧视，是客观存在的。尤其是在适合男性工作的方面，只有女性中的佼佼者，才能步入，可谓是凤凰棱角啦！

在现实工作中，存在着不适宜女性去做，这些工作范围，不是对女性的歧视！

在中国，从事社会工作，历来是男性多，社会发展到今天，女性就业人数增加更快，但同男性比较，仍然不是对等的。

就是顶级的公司，也就是马云所说的，自己的公司，能够最大限度地适合女性工作的集团公司，人数比例也没有对等，如果是反比例，恐怕还要加以时日啦！

而作为社会工作，仍然是根据工作性质的需要招聘人才，就是女性员工再少，也不可能不是顶级的公司。

顶级公司，永远不会用员工人数中的男性，女性的比例作为区分标准的。

马云已经在无数个场合发表了他对于女性的各种支持言论，看的出来，他是从内心里对女性有崇高的敬意，他也在用实际行动践行着自己这样的敬意，在阿里巴巴里，有很多很多的女性高管。

马云不重视女性是不行的，因为他的阿里巴巴生意掌握在全中国几亿的女性同胞手中，她们的钱袋子就是马云的钱袋子，得女人者得天下，在他这里无论从公司管理还是从公司生意角度来说，都特别说的通。

不过，在我看来，探讨性别和职场之间的关系，我认为本质上就是进一步的造成男女不平等的重要影响因素，这是影响职场和谐的。

我们只有让这样的想法和比较再少一点，让大家认为男性和女性在职场上没有什么不一样，那才是真正的尊重和重视女性的开始。

在现在的职场上，不得不承认的一点是，对于女性还是有歧视的，女性被诟病最多的劣势就是怀孕生子时休取的产***和精力分散了，除此之外，还真找不出有其他的在职场上，对于男性来说明显劣势的方面。

我认为想真正解决这一所谓的劣势，最重要的还在于国家政策的制定，如果让男性同样也享有同等时间的产***，或者说比现在制度规定的更长的陪产***，也有一个类似女性哺乳***一样的亲子***，那么才能实现职场上男女真正的平等。

在职场上，不应该说一个公司里一定要男多女少，也不应该如马云所说女多男少，大家都是在一起工作，应该的做到的是忽略性别，彼此就是公司的一个员工，一个独立的个体。

马云是中国人骄傲，成为第二个李嘉诚，全球首富之一，在国际影响力举足轻重，他注重人才，不分男女不分国藉，只要他看上的，能为他效力，不惜一切代价。这是他成功之一。

其它不懂评价。

不怎么看那是别人的事，别人的公司他喜爱怎么样是他的权利与我们无关，就算你指责她，也没用，这是他用人的喜好目的就是为了尊重女性，让女人更加的崇拜他，男人崇拜他，毕竟是有一点吃醋的，她说的这句话也只能用在高端企业上，如果在制造行业和建筑行业这样用人可以吗？

为了上讲台有话说，要站时间久点；为了另辟新颖的话题，使人感觉一新；为了证明公司成就与成功，马云要立新观点。

人员配制，男女比例，由马云设计是女多为好。观点是对的啦，现代有些公司企业不象从前员工要挑重担，干重活。还比较男性好管理，何乐不为呀？

只是房价如葱价，不知要等到何年卬月了！或许永远都不会出现！

到此，以上就是小编对于国际顶级会议介绍 的问题就介绍到这了，希望介绍关于国际顶级会议介绍 的1点解答对大家有用。